> Les obligations de l’employeur

En vertu de l’article L 4121-1 du code du travail, l’employeur doit prendre les mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :

- des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité
- des actions d’information et de formation
- la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur doit combattre ces risques et les prévenir par des mesures collectives portant sur l’organisation du travail ou le management. En effet, il ne doit pas oublier que les risques psychosociaux ont un impact sur l’entreprise : absentéisme, taux élevé de rotation du personnel, non-respect des horaires, problèmes de discipline, réduction de la productivité, augmentation des accidents du travail, non-qualité, dégradation du climat social, atteintes à l’image de l’entreprise…

L’employeur pourrai ainsi agir, par exemple :

- sur les changements du travail : anticiper les impacts des projets sur les conditions de travail, revenir sur un changement mal vécu, construire les projets de l’entreprise avec les salariés,
- sur les contraintes du travail : redonner des marges de manœuvre, permettre des phases de récupération, réguler la charge de travail, clarifier et soutenir le rôle de l’encadrement,
- sur les conflits de valeurs : faciliter l’équilibre entre travail et vie de hors travail, travailler sur les critères d’évaluation, élaborer une stratégie de reconnaissance et de rémunération,
- agir sur les relations et les comportements : améliorer l’intégration de l’individu dans le collectif, développer les fonctions de soutien dans le management,…









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